Misión del puesto

Liderar el área de atracción y gestión del talento, con foco principal en la selección nacional e internacional de perfiles técnicos y estratégicos, así como en la coordinación con los Hiring Managers de cada disciplina.

Funciones principales: 

• Reportar directamente al Responsable de selección.
• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento técnico y ejecutivo, en coordinación con managers de disciplina (ingeniería, construcción, calidad, compras, etc.).
• Gestionar procesos de selección nacionales e internacionales: definición de perfiles, publicación, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding.
• Ser el punto de referencia para los Hiring Managers de cada subestación del proyecto (E, P y C), asegurando tiempos de respuesta, calidad del perfil y encaje organizativo.
• Supervisar programas de atracción de talento joven (universidades, FP, escuelas técnicas).
• Participar en comités de talento y propuestas de plan de sucesión para puestos críticos.
• Coordinar con el área de formación planes de desarrollo individual y colectivo.
• Utilizar herramientas de gestión de talento (ATS, LMS, ERPs) y proponer mejoras en procesos y plataformas.