Area Manager. Sector vitivinícola

Desde la división de Sales & Marketing en WeHunt, estamos buscando un/a Area Manager zona 5 Nielsen, para formar parte del equipo comercial de una Bodega líder en producción y comercialización de vinos, zumos y otras bebidas.

Como Area Manager impulsarás las marcas en el canal Hostelería y Alimentación zona 5 Nielsen. Comercializarás todo el portfolio de la bodega: Vinos de mesa, Espumosos, Frizzantes y vinos de las principales D.O españolas.

Reportando al director comercial, tus funciones serán las siguientes:

• Identificación, elaboración y construcción de un robusto mapa de distribución hostelería, con foco en distribuidores especializados en industria alimentación y vitivinícola.
• Apertura de nuevos clientes. Primordial.
• Negociación en actividad del sell in. Apoyo en el sell out, visitas Transfer.
• Elaboración e implementación de una estrategia de Route to market en la hostelería de la zona asignada.
• Captación y mantenimiento de clientes hostelería: Grupos de restauración, restauración de menú diario.
• Mantenimiento y fidelización del parque de clientes de Alimentación (Retail Regional).
• Análisis del ecosistema de la hostelería: mercado, clientes, competencia. 
• Optimización y gestión del presupuesto asignado.
• Participación con Dirección y departamento de Marketing en las estrategias de Trade para el canal.
• Desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.
• En definitiva, conseguir los objetivos comerciales asignados, tanto en el ámbito cuantitativo como cualitativo. Foco en el impulso de las marcas en la hostelería .

• Licenciatura o Grado en ADE, Economía o similar. (no imprescindible)
• Experiencia de al menos 5 años realizando funciones comerciales en la hostelería zona 5 Nielsen.
• Profundo conocimiento del canal on trade y de la distribución Horeca.
• Experiencia comercial en la industria de las bebidas, industria vitivinícola.
• Perfil hunter.
• Expertise en negociaciones con la distribución directa e indirecta del canal on trade.
• Orientación al cliente y a los resultados.
• Trabajo en equipo. Integridad, honestidad, generosidad.

• Proyecto profesional a largo plazo. Estabilidad profesional.
• Dinamismo, participación en diferentes proyectos de la compañía.
• Asumir un puesto de responsabilidad.
• Desarrollo profesional.
• Paquete salarial atractivo.

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